據(jù)媒體報道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工孫小姐入職三天就宣布懷孕，休完產假之后隨即提出辭職。在復雜的目光中，這件事毫無意外地引發(fā)輿論熱議。

　　在法律與職業(yè)道德之下，一場性別與就業(yè)的“宮心計”里，誰是贏家?

　　生育，女性就業(yè)的攔路虎?

　　在就業(yè)這個需方主導的市場，當與生育權利掛接，女性就業(yè)曾經(jīng)呈現(xiàn)著五光十色的光怪陸離。

　　2013年，江蘇高郵某中學爆出女教師“懷孕審批”事件。在學校以“計劃生育”為名義的規(guī)定中，明白寫著：為了保證正常教學，每學期每個學科只能有一名女教師有生育指標。備孕女教師必須提前一學期書面申請，經(jīng)過層層審批方可懷孕。

　　為了職場生存，女性隱婚、輪流懷孕、排隊生子、不敢休滿產假的荒誕劇在各地輪番上演。準媽媽們的職場，驚心動魄。

　　如果說，面對生育話題，已經(jīng)入職的女性在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢中如履薄冰，那么尋求就業(yè)的女性們，則面臨著一個更加艱難的選擇：我懷孕了，要不要向單位說明?

　　事實上，因為包括生育在內的種種原因，女性就業(yè)一直面臨攔路虎。此前北京師范大學勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》就曾指出：從供給上來看，女大學生數(shù)量連年增加，最近3年，女性大學畢業(yè)生占比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1%。

　　這樣看來，浙江孫小姐的隱瞞情有可原。盡管讓網(wǎng)民們不能釋懷的，是孫小姐承認應聘時已經(jīng)知道自己懷孕，而之所以“隱孕”找工作，目的很簡單，就是想能在孕產期拿到工資，并且不讓社保斷檔。

　　她如愿以償了，然后呢?她這樣的做法會不會讓更多的企業(yè)對女性求職者“多一個心眼”，另眼相看?有網(wǎng)友這樣評論這場職場“捉迷藏”：這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。

　　公平就業(yè)不是選擇題

　　然而，在吸納勞動力過程中感到頭痛的不光是女員工。

　　2015年5月，廣州生育保險新政實施時，有媒體在報道中引用了一個很是吸引眼球的標題：至少3.8億元負擔轉給企業(yè)。

　　對此，當?shù)匾幻狡罄峡偩腿缡顷愂隽似髽I(yè)的招聘策略：“今后我們招人時,同等情況下,會傾向于不選擇未婚未育女職工,尤其是已婚未育的。私企都是一個蘿卜一個坑,你突然差不多半年上不了班,我得找人頂替,還得多出兩個月的產假期間工資。同等情況下,我為什么不選擇剛畢業(yè)的或者已婚已育女職工,而要選擇你?”

　　這樣的問題，幾乎盤桓在所有用人單位的心里。江蘇曾有一名省政協(xié)委員在接受采訪時表示，一方面她持續(xù)關注女性就業(yè)問題，但另一方面，就連自己在擔任單位管理職責時，也會判斷女職工，要生孩子甚至是兩個孩子，會不會不能專心工作。

　　然而，孕期女職工的職場權益保護并不是用人單位的一道選做題。女性生育子女的權利和自由，是我國法律明文規(guī)定的法定權利。權利沒有保障就等同于沒有權利。

　　為充分保障女性生育權，我國《勞動法》特別規(guī)定：在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！秳趧雍贤ā犯且?guī)定，在用工單位在婦女孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同。

　　2012年修訂的國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，進一步明確：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

　　問題可以討論，但法律必須遵守。如此，這樣一場職場“宮心計”，本來沒有上演的空間。

　　守法者的雙贏

　　在一場女員工與用人單位的過招里，勞動者少見地成為了經(jīng)濟贏家，但更少見地成為了輿論輸家。輸贏得失，本就不是一眼看去的那般明顯。

　　女員工顯然沒有贏。在繞著職業(yè)道德打了一連串擦邊球后，女員工似乎沒有違反法律的硬杠杠，從容地全身而退，但孰是孰非，圍觀者心中自有分曉。雖然媒體報道時隱去了她的真實身份，但在這個日益看重法律中的誠信原則的社會里，隨著時間的流逝這段往事更會成為不定時炸彈，成為她今后職業(yè)生涯的一個邁不過去的坎兒。

　　用人單位似乎也沒有輸。在女員工懷孕期間，用人單位依法為她照常發(fā)放工資，交納社保，事后卻遭遇“分手信”，固然很受傷。但是，用人單位并沒有因為遇到“奇葩”員工就另眼相待，而是依法管理。這彰顯的企業(yè)文化與價值觀，以及在其他員工中起到的示范效應，是無論多少個刻意的宣傳與培訓都難以傳遞的。“公生明，廉生威”，一個敬畏法律、注重規(guī)則的企業(yè)，自然會塑造良好的聲譽通過規(guī)范管理收獲經(jīng)營效益。

　　最關鍵的是，在這個話題上，員工與企業(yè)本就沒有必要分個你輸我贏。包括員工的生育成本在內的支出，是企業(yè)依法必須承擔的社會責任，員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)理應為他們創(chuàng)造盡可能圓滿的人生。而同時，員工在企業(yè)中參與合作、展開競爭，在滿足生活需要的同時，將自己的人生融入更偉大長久的事業(yè)，員工對企業(yè)本應坦誠。

　　員工與企業(yè)的勾心斗角，只能造成雙輸局面。一方面，用人單位片面回避企業(yè)責任，削減女員工生育利益，造成了員工耍心機、蹭福利的補償心理；另一方面，女員工通過違背道德的方式“笑傲職場”，只能使用人單位更加警惕，從而形成惡性循環(huán)。

　　唯一的出路，是依法辦事，誠信為本。企業(yè)不因為少數(shù)人不講規(guī)則的行為，就放棄公平就業(yè)的底線，而員工也需要以誠信為準則，堅持必要的職業(yè)操守。

　　謹記，職場是一面鏡子，它沒有對你笑，也許正是因為你在對它哭。