被辭退女員工拿起法律武器，向涉嫌違法的企業(yè)提起訴訟，體現(xiàn)了勞動者權(quán)利意識的覺醒，更為有關(guān)部門敲響了勞動保護的警鐘。

　　三名正在懷孕后期和剛休完產(chǎn)假的女員工，被所供職的中鐵物流集團倉儲管理有限公司撤掉工位、強行停掉考勤，直至被辭退失業(yè)。經(jīng)勞動仲裁，中鐵物流公司不服向其中一名女員工支付拖欠工資的裁決，向北京市第三中級人民法院起訴申請撤銷裁決。12月5日，此案在北京市第三中級法院開庭審理，中鐵物流公司代理人在開庭前決定撤銷起訴，裁決結(jié)果隨即生效。

　　勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得根據(jù)勞動合同法第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員?！杜毠趧颖Ｗo條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。被辭退女員工拿起法律武器，向涉嫌違法的企業(yè)提起訴訟，體現(xiàn)了勞動者權(quán)利意識的覺醒，更為有關(guān)部門敲響了勞動保護的警鐘。

　　一些企業(yè)之所以在一些勞資問題上明知故犯，與其所處的強勢地位有關(guān)。近年來，我國因就業(yè)歧視將用人單位告上法庭的案例并不多見，這與舉證維權(quán)渠道不暢通有很大關(guān)系。

　　同時，企業(yè)具有逐利的天性，如果違法成本小于違法收益，自然會對法規(guī)置之不理。在美國，用人單位在招聘廣告以及面試中，之所以不敢提出關(guān)于年齡、性別、身體健康、宗教信仰等方面的限定性條件，不僅因為有公平就業(yè)委員會以及包括《懷孕歧視法》等一系列法律的約束，更是因為違法成本過高，一旦因涉嫌就業(yè)歧視被求職者告上法庭，就會面臨巨額賠償。

　　因此，面對“孕婦被辭退”等侵害勞動者權(quán)益的行為，亟須盡快補齊勞動者權(quán)益保護短板。首先，要從法律上對用人單位就業(yè)歧視的責(zé)任以及后果做進一步明確，通過細化勞動法和勞動合同法，加大處罰力度，強化底線保障。同時，相關(guān)維權(quán)渠道的暢通也十分重要，只有渠道暢通，才能使就業(yè)者在面對歧視時更有勇氣說“不”。