“是你們在我最困難的時候，向我伸出了援手，讓我相信法律是公正的，是保護(hù)我們勞動者的。我的錢拿到了，今年可以過個安心年了……”1月5日，向湖南省郴州市法律援助中心送來錦旗的小軍（化名）激動地說道。

時間回到2025年初的那一天?！拔以谀沁吽土耸嗄昕爝f了，因為不買保險，他們就把我賬號封了，還把我開除了……”小軍稱，一份持續(xù)十余年的穩(wěn)定工作，因一紙強(qiáng)制購買商業(yè)保險的通知而突生變數(shù)，這也讓他陷入了維權(quán)困境。

郴州市法律援助中心當(dāng)即啟動“綠色通道”，受理了這起涉及新業(yè)態(tài)勞動者的勞動爭議案，并指派湖南民浩律師事務(wù)所律師盧思琪為其提供法律援助。經(jīng)調(diào)查，小軍自2013年起便在某物流站點工作，其間，勞動合同主體在某集團(tuán)旗下關(guān)聯(lián)公司間進(jìn)行數(shù)次變更，但小軍的工作崗位與工作地點一直未變。2024年底，用工單位以小軍未購買“騎手險”為由，單方面封停其工作賬號，導(dǎo)致其無法接單配送。賬號被封后，小軍仍每日到站點從事分揀、裝卸等輔助工作。不久之后，企業(yè)以“曠工”為由向小軍送達(dá)解除勞動合同通知書，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金及封號期間的勞動報酬。

小軍維權(quán)面臨三大障礙：用工主體在關(guān)聯(lián)公司間頻繁切換，意圖割裂勞動者連續(xù)工齡；企業(yè)以內(nèi)部管理為名強(qiáng)制購買商業(yè)保險，并以此限制勞動者的勞動權(quán)利進(jìn)而作為認(rèn)定其曠工的理由；勞動者在被剝奪主要工作工具后仍提供輔助性勞動，其報酬請求權(quán)面臨挑戰(zhàn)。

“此類案件的核心，在于穿透形式上的用工主體變化，抓住勞動關(guān)系的實質(zhì)連續(xù)性，并厘清用工單位管理權(quán)的合法邊界?！北R思琪總結(jié)道。

維權(quán)過程一波三折。勞動仲裁階段，盧思琪重點協(xié)助小軍梳理并固定了多份關(guān)鍵證據(jù)，包括跨越不同簽約主體的勞動合同、工資流水、考勤記錄等，并成功組織兩名同事出庭作證，證明小軍封號后持續(xù)提供勞動的事實。仲裁庭采納代理意見，認(rèn)定用工單位違法解除合同，裁決支付賠償金、工資，并確認(rèn)小軍的工齡應(yīng)自2013年起連續(xù)計算。

用工單位不服并提起訴訟，案件在一審、二審階段，法律援助持續(xù)跟進(jìn)。最終，在二審法院主持下，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，協(xié)議明確用工單位限期全額支付包含賠償金、工資在內(nèi)的款項，逾期則需承擔(dān)高額違約金。

“這不僅是為一位勞動者追回了經(jīng)濟(jì)損失，更是向企圖通過復(fù)雜用工形式規(guī)避責(zé)任的企業(yè)發(fā)出明確信號?！北R思琪表示，本案明確了以下三點——關(guān)聯(lián)企業(yè)間的工作安排不影響工齡連續(xù)計算；用工單位的管理權(quán)行使不得設(shè)置不合理條件或變相強(qiáng)迫交易，且以此為由解除合同的行為屬于違法；只要勞動者依安排提供了實質(zhì)性勞動，就有權(quán)獲得報酬。

該案的成功辦理，彰顯了法律援助在破解新業(yè)態(tài)勞動者維權(quán)難題中的全程護(hù)航價值。法律援助機(jī)構(gòu)通過專業(yè)、持續(xù)的服務(wù)，有效降低了勞動者維權(quán)成本，精準(zhǔn)擊破了企業(yè)規(guī)避法律責(zé)任的企圖，依法維護(hù)了公平正義，也為廣大新業(yè)態(tài)勞動者依法維權(quán)增強(qiáng)了信心。

下一步，郴州市法律援助中心將持續(xù)聚焦新業(yè)態(tài)領(lǐng)域的權(quán)益保障，通過高質(zhì)量法律服務(wù)，織密勞動者權(quán)益的防護(hù)網(wǎng)，為構(gòu)建健康有序的用工環(huán)境貢獻(xiàn)法治力量。