近年來，湖南省祁東縣公安局聚焦隊伍正規(guī)化建設(shè)，創(chuàng)新構(gòu)建“制度+習(xí)慣+競爭”三位一體的內(nèi)務(wù)管理機制，將精細化管理融入日常、把規(guī)范化要求融入作風(fēng)，以制度筑基、習(xí)慣固本、競爭促優(yōu)，實現(xiàn)隊伍形象、辦公秩序與群眾滿意度的同步躍升。

打造精細管理體系

“內(nèi)務(wù)即作風(fēng)”，一句理念化作一套體系。祁東縣公安局以《全縣公安機關(guān)加強內(nèi)務(wù)規(guī)范化管理實施方案》為總綱，圍繞民警日常行為、值班備勤、執(zhí)法執(zhí)勤全流程細化配套規(guī)章，讓每一項工作都有章可循、有據(jù)可依。他們明確各單位教導(dǎo)員為內(nèi)務(wù)管理“第一責(zé)任人”，將管理成效納入履職評價，明確考核細則，考核結(jié)果直接與評優(yōu)評先掛鉤，形成“責(zé)任有人擔(dān)、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎懲有依據(jù)”的閉環(huán)管理。

祁東縣公安局建立“周檢查、月講評、年總評”機制，由督察部門牽頭，聯(lián)合紀(jì)檢、政工、治安等部門組成督察專班，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并反饋，每月在政治工作會上講評督導(dǎo)結(jié)果，年度總評結(jié)果作為隊伍建設(shè)考核的重要依據(jù)。

培育長效管理認(rèn)同

秉持“有認(rèn)識才會有行動，有行動才能見成效”的指導(dǎo)思想，祁東縣公安局通過“每日一學(xué)”“每周一講”，讓內(nèi)務(wù)精細化管理理念深入人心，引導(dǎo)民警輔警從思想深處認(rèn)同內(nèi)務(wù)管理價值。

在辦公場所管理方面，祁東縣公安局要求民警每日整理辦公區(qū)域，文件資料分類歸檔，公共區(qū)域明確衛(wèi)生責(zé)任區(qū)并定期評比，培養(yǎng)民警愛護環(huán)境的習(xí)慣。同時，他們開展“節(jié)約型機關(guān)”創(chuàng)建活動，在辦公區(qū)域張貼節(jié)能標(biāo)語，對浪費現(xiàn)象進行通報批評，要求民警離開辦公室時及時關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦等電器設(shè)備，形成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。

激發(fā)內(nèi)務(wù)管理動能

比著看、對著學(xué)、跟著做，一場良性競爭在祁東公安隊伍中悄然升溫。線上，警務(wù)微信群每日推送內(nèi)務(wù)條令，每周發(fā)布督察簡報；線下，重點宣傳衛(wèi)生大掃除活動，強化大家的參與感與責(zé)任意識。督察專班對問題進行現(xiàn)場處置、即時通報，對整改不力的教導(dǎo)員嚴(yán)肅問責(zé)，以“嚴(yán)”的基調(diào)壓實責(zé)任。

內(nèi)務(wù)管理是隊伍正規(guī)化建設(shè)的重要抓手，融合制度建設(shè)、習(xí)慣養(yǎng)成與競爭激勵，可有效提升管理效能，塑造良好隊伍形象。“外塑形象 內(nèi)強素質(zhì)”大比武將競爭氛圍推向高潮。比武分為機關(guān)組與基層組，依據(jù)《內(nèi)務(wù)規(guī)范化評分清單》量化評分，每月隨機檢查、日常檢查結(jié)合，評選先進單位與標(biāo)兵；辦公場所專項督察等級公示讓“先進者有榮光、后進者知不足”，內(nèi)生動力在競爭中被充分激發(fā)，隊伍活力持續(xù)迸發(fā)。