年假不是理財產(chǎn)品，它更像一盒鮮牛奶，有保質(zhì)期。

《職工帶薪年休假條例》第5條寫得明明白白：年假原則上當(dāng)年休完。但如果確實因為工作原因沒法當(dāng)年休，可以跨一個年度安排。

注意了！“工作原因”和“個人原因”天差地別。

如果公司說因為“工作原因”，要跨年給你安排年假，請讓老板出個書面通知，白紙黑字寫清楚：“公司因工作需要，無法安排您在當(dāng)年度休假”。

要是到了第二年，老板告訴你：“去年的年假‘清零’了！”請溫和回復(fù)：“老板，您這屬于單方面違約，請依法按照我日工資收入的300% 支付工資報酬?！?/p>

株洲的謝大哥，在公司兢兢業(yè)業(yè)12年，一天年假沒休，一算賬，公司應(yīng)當(dāng)補償他年休假工資14萬6千元。但因為沒及時維權(quán)，其中10年的補償，法院說超過1年仲裁時效，不予支持。謝大哥最后只拿到1萬多元補償

金燕之談：年假可以跨年，但證據(jù)必須當(dāng)年留。維權(quán)意識不過期，你的權(quán)利才不過期！