你的績效工資，是不是老板的“情緒稅”？

是不是每個月發(fā)工資都像“開盲盒”？說好八千，到手五千，一問老板，他痛心疾首：“你這個月績效是C?。　?/p>

績效扣款，到底是管理手段還是職場霸凌？貴州有一家公司規(guī)定，“不接董事長電話1次罰1萬”，這事兒在兩年前登上網(wǎng)絡熱搜。

這叫啥？“老板情緒稅”！

《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》說得明明白白：績效工資，不能亂扣！

來看兩個真實的司法案例。武漢有個哥們兒胡某，年底公司說他績效是“C”，要扣獎金。這事兒鬧到法院后，法院依法判決公司支付胡某年度績效獎金差額四千余元。

法院經(jīng)審理認為，胡某年度績效被評定為“C”的證據(jù)材料，由公司評定并制作，應由公司承擔舉證責任。而證據(jù)材料顯示，胡某僅簽字確認其當年4月份的績效表，評估等級為“C”級。對于其余月份的績效表，公司未能提供。庭審中，胡某陳述其個人月度成績10個月合格，1個月優(yōu)秀，1個月不合格。

咱就是說：老板，你說我不行，你得有證明！

還有更離譜的！江蘇某物業(yè)公司經(jīng)理小陸，發(fā)工資前夜被老板逼著簽確認書，說物業(yè)費沒收齊100%，就別想拿全額工資。結果他月薪從1萬直接掉到2千。

法院審理認定，該公司此舉系轉移管理責任，判約定無效。企業(yè)這波操作，明顯違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的“薪酬需協(xié)商一致”原則；且單方降薪80%，遠超《工資支付暫行規(guī)定》的“扣款不超月薪20%”紅線。

公司想扣員工績效？雙方先白紙黑字寫清楚：首先，公司要有明確合法的考核制度；其次，員工簽字確認過該制度；最后，扣款后工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

實用維權指南，請打工人收藏：績效考核制度，簽字前睜大眼睛看；扣款理由必須有真憑實據(jù)，不能空口白牙；如果被亂扣，保留工資條，那是你的“呈堂證供”。