湖南長(zhǎng)安網(wǎng)訊（通訊員 周穎 李青青）“沒(méi)想到不用跑法院開(kāi)庭，工資就有了著落。”拿到工資的那一刻，盧某反復(fù)向綜治中心的法官和工作人員道謝。這起欠薪糾紛的成功化解，盡顯“法院+綜治中心”聯(lián)動(dòng)機(jī)制的民生溫度，讓農(nóng)民工的“煩薪事”變成了“放心事”。

2024年12月以來(lái)，常德市石門(mén)縣易家渡社區(qū)盧某等10余名工人受雇于石門(mén)某礦業(yè)有限公司，主要從事框架搭建工作，但該公司拖欠盧某等10余人工資合計(jì)26萬(wàn)余元。2025年8月，盧某等人來(lái)到法院咨詢起訴事宜，訴訟服務(wù)中心經(jīng)過(guò)評(píng)估，認(rèn)為該類涉農(nóng)民工群體討薪的糾紛，委派至綜治中心聯(lián)動(dòng)化解更為便捷高效，亦可減輕當(dāng)事人訴累，真正實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性解紛。于是，在征得盧某等人同意后，將該系列糾紛委派至綜治中心辦理。

綜治中心受理該系列糾紛后，立即組織法院、人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等單位合力解紛。一方面，法院駐綜治中心工作人員迅速厘清雙方法律關(guān)系，逐一核對(duì)工資清單等證據(jù)材料。另一方面，組織“面對(duì)面”聯(lián)動(dòng)調(diào)解，提出科學(xué)合理的調(diào)解方案，逐漸消除雙方的對(duì)立情緒。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，石門(mén)某礦業(yè)有限公司分期償還所欠的盧某等10余人的工資。

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)協(xié)議履行情況持續(xù)跟進(jìn)，督促公司按期履行。據(jù)悉，該公司已于近日將所欠薪資全部?jī)斍濉?/p>

該系列糾紛的成功化解，充分展現(xiàn)了“綜治+”多元解紛機(jī)制在基層治理中的優(yōu)越性。石門(mén)法院充分發(fā)揮進(jìn)駐綜治中心的前沿優(yōu)勢(shì)，借助綜治中心與多部門(mén)緊密配合，形成化解矛盾糾紛的強(qiáng)大合力，既為訴訟減負(fù)，節(jié)約了司法成本，也切實(shí)保障了農(nóng)民工群體的合法權(quán)益。下一步，石門(mén)法院將堅(jiān)持從群眾多元解紛的需求出發(fā)，繼續(xù)深耕司法為民理念，依托綜治中心有效銜接各部門(mén)力量，推動(dòng)更多矛盾糾紛止于訴前、解于基層，不斷增強(qiáng)群眾的司法獲得感和滿意度。